Wie unterscheidet sich externe HR von einer internen HR-Abteilung? Externe HR übernimmt die Aufgaben einer klassischen HR-Abteilung – arbeitet jedoch flexibel, skalierbar und bedarfsorientiert. Während eine interne HR fest im Unternehmen angestellt ist, greifst Du bei externer HR auf gebündelte Expertise zurück, ohne langfristige Personalkosten oder Ausfallrisiken. Du erhältst strategische und operative HR-Unterstützung, angepasst an Deine Unternehmensphase – mit klaren Strukturen, festen Ansprechpartner:innen und planbaren Kosten.

Welche HR-Bereiche werden übernommen? Je nach Bedarf übernehmen wir sowohl operative als auch strategische HR-Themen. Dazu zählen unter anderem Recruiting, Vertrags- und Personaladministration, Payroll-Vorbereitung, Personalbetreuung, arbeitsrechtliche Fragestellungen sowie der Aufbau von HR-Strukturen und -Prozessen. Die Unterstützung wird individuell auf Dein Unternehmen abgestimmt – von einzelnen Projekten bis zur vollständigen HR-Abbildung.