Viele Unternehmen glauben, dass ein gutes Produkt, ein funktionierendes Team und schnelles Wachstum ausreichen, um langfristig erfolgreich zu sein. Doch Forschung und Praxis zeigen übereinstimmend: Ohne starke HR-Strukturen verliert jedes Unternehmen an Stabilität, Effizienz und Mitarbeiterbindung. Studien von Deloitte, McKinsey , Gallup  und dem Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB)  belegen seit Jahren, dass HR-Faktoren wie klare Prozesse, Führungskompetenz,